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湖北:高技能人才“洼地”出實招促“增高”
文/第一白銀網 來源:新華社 04-27 14:06
摘要 新華社武漢4月27日電(記者 侯文坤)鼓勵企業試行高技能領軍人才年薪制和股權激勵

  新華社武漢4月27日電(記者 侯文坤)鼓勵企業試行高技能領軍人才年薪制和股權激勵,鼓勵工資分配向生產一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜。湖北省《關于提高技術工人待遇的實施意見》近日出臺,明確了不少提高技術工人待遇的硬舉措,以優化人才軟環境,吸引更多高技能人才。

  湖北省人力資源和社會保障廳發布的數據顯示,截至2018年底,全省技能人才871.8萬人,其中高技能人才263.5萬人,分別占全省從業人員的比例為41.37%、11.97%,與沿海先進省份有較大差距。存在高技能領軍人才匱乏,企業招人難留人難等問題,也不適應當前產業轉型升級和高質量發展需要。

  針對技術工人收入水平偏低、社會地位不高的短板,湖北此次出臺的實施意見突出技能導向,大力提高技術工人地位、待遇,并區分為高技能領軍人才、技術工人兩個層次提出相應舉措,同時強化企業主體作用,確保技術工人地位、待遇落實。

  實施意見明確從政治、經濟、社會、發揮作用和服務保障等方面提升高技能領軍人才待遇,比如將高技能領軍人才納入黨委聯系專家范圍,探索高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織掛職或兼職;符合條件的高技能領軍人才納入住房保障范圍,其購買首套商品住房不受社保繳費、納稅限制,并按規定落實個人住房貸款利率、稅費優惠政策;鼓勵企業試行高技能領軍人才年薪制和股權激勵等。

  在改善技術工人待遇方面,也明確提出全面提升技術工人收入水平,完善技術工人工資分配制度,建立技術工人工資正常增長機制。支持企業對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等具體舉措。

  實施意見同時強調企業主體作用,企業要按規定足額提取職工教育經費,并將其中60%以上用于一線職工技能培訓,鼓勵企業比照同級專業技術人員標準落實技術工人工資、補助、醫療、差旅等待遇。

  【我要糾錯】 責任編輯:宋巖

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